Liên quan đến nội dung câu hỏi, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh trả lời Quý độc giả như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Thực hiện theo quy định trên, các khoản được ghi trong hợp đồng lao động và được chi trả thường xuyên, cố định trong mỗi kỳ trả lương thì thuộc khoản phải đóng BHXH bắt buộc. Đối với các khoản được tính toán và chi trả theo sự biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động thì không thuộc khoản phải đóng BHXH bắt buộc.

BHXH Thành phố Hồ Chí Minh trả lời các câu hỏi như sau:

1. Mức lương chính trong hợp đồng lao động là 10.000.000 đồng/tháng, doanh nghiệp đóng BHXH trên mức 6.500.000 đồng/tháng là không đúng quy định pháp luật.

2. Hiện nay, chưa có văn bản nào quy định cụ thể các khoản: tiền thưởng; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, … có thuộc hoặc không thuộc khoản phải đóng BHXH bắt buộc. BHXH Thành phố đã có văn bản gửi BHXH Việt Nam đề nghị hướng dẫn. Ngay khi có văn bản hướng dẫn của BHXH Việt Nam, BHXH Thành phố sẽ triển khai đến các đơn vị sử dụng lao động và người tham gia được biết và thực hiện.

3. Luật BHXH năm 2024 và các Nghị định hướng dẫn Luật BHXH không quy định cụ thể mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bằng hoặc gần bằng mức lương trong hợp đồng lao động, chỉ quy định mức lương đóng BHXH thực hiện đúng theo Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ.

Đề nghị Quý độc giả đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện.