Liên quan đến nội dung câu hỏi, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời Quý độc giả như sau:
     1. Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2, khoản 1 Điều 140 của Luật BHXH năm 2024 thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
     Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được quy định tại khoản 1 Điều 7 của Nghị định 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; trong đó, mức lương ghi trong hợp đồng lao động: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
     Vì vậy, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo quy định nêu trên.
     2. Căn cứ quy định tại điểm a khoản 5 Điều 2, điểm b khoản 1 Điều 139 Luật BHXH năm 2024, khoản 11 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024; khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động, trường hợp người lao động có từ 02 hợp đồng lao động trở lên, đang đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại 01 hợp đồng thì các hợp đồng lao động còn lại, ngoài việc chỉ đóng bảo hiểm tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.

Đề nghị Quý độc giả đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện.